Le Conseil fédéral vient de prolonger la durée maximale du chômage partiel, de 18 à 24 mois. Une mesure très attendue, notamment dans l’horlogerie et les PME industrielles, confrontées à une conjoncture encore difficile.

Mais un point mérite vraiment d’être souligné.

Le temps passé en formation peut être indemnisé comme du chômage partiel !

Autrement dit : lorsqu’un collaborateur suit une formation continue pour développer ses compétences, ces heures ne sont pas considérées comme du travail effectif, mais elles peuvent être indemnisées au titre du chômage partiel.

Une belle opportunité, selon moi, pour transformer une période difficile en un temps utile :
🔹 investir dans les compétences
🔹 préparer la relance
🔹 et renforcer la motivation et la fidélité des équipes

Dans un contexte économique tendu, c’est peut-être le moment de repenser notre manière d’accompagner les équipes :
Transformer le « temps subi » en temps de développement.
Et vous, quels leviers utilisez-vous pour garder vos équipes engagées et maintenir vos compétences au plus haut niveau ?

Source : Bilan